Expertos laboral
Si tu despido fue injustificado, la ley te da derecho a indemnizaciones con recargos de hasta el 100%. Evaluamos tu caso gratis por WhatsApp y solo cobramos si tú cobras.
es el plazo general para demandar por despido injustificado, contado desde tu separación. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo lo suspende (con tope de 90 días hábiles) — pero cada semana que dejas pasar juega en tu contra.
Si te ponen el finiquito por delante, puedes firmarlo con reserva de derechos. Eso mantiene viva tu opción de demandar.
Carta de despido, contrato, liquidaciones de sueldo, mensajes. Todo sirve como prueba.
En la evaluación gratuita lo primero que revisamos es tu fecha de despido y cuánto plazo te queda.
Te despidieron por "necesidades de la empresa" o una causal que no corresponde. La ley agrega recargos del 30% al 100% sobre tu indemnización.
Si te despidieron con cotizaciones sin pagar, el despido "no vale" para efectos de pago: te deben seguir pagando el sueldo hasta regularizar.
¿Renunciaste porque no te pagaban, te maltrataban o incumplían el contrato? El despido indirecto te da derecho a las mismas indemnizaciones, con recargo.
Hostigamiento, menoscabo, Ley Karin. Se puede demandar por tutela de derechos fundamentales, con indemnizaciones adicionales.
Si te accidentaste trabajando o en el trayecto y el empleador no cumplió sus deberes de seguridad, corresponde indemnización por el daño.
No te pagaron el finiquito, horas extras, gratificaciones o vacaciones. Se cobran judicialmente, con reajustes e intereses.
Mueve los controles y mira una estimación al instante. Es referencial — el número real depende de tu contrato y tu caso, y te lo confirmamos gratis.
y con el recargo legal si el despido es declarado injustificado, podría llegar a $4.160.000
* Estimación referencial según Código del Trabajo (tope legal de 90 UF de remuneración y 11 años de servicio). No incluye vacaciones proporcionales, Ley Bustos ni otras prestaciones que podrían aumentar el monto. No constituye asesoría legal.
Nos cuentas qué pasó y nos mandas lo que tengas: carta de despido, contrato, liquidaciones.
Revisamos el plazo, la causal y los montos. Te decimos con honestidad si conviene demandar.
Presentamos el reclamo y la demanda. Tú sigues con tu vida: te informamos de cada avance.
Nuestros honorarios son un porcentaje de lo que efectivamente recuperes. Si no ganas, no nos debes.
Tú no pones plata.
Cobramos solo si tú cobras.
Te decimos si tienes caso, cuánto podrías recuperar y cuánto plazo te queda. Sin compromiso.
Sabemos que quien acaba de perder el trabajo no está para pagar abogados. Por eso el estudio asume el costo del juicio.
Acordamos por escrito un porcentaje de lo que se recupere, antes de empezar. Sin letra chica ni sorpresas.
Fortunato y Cía Abogados, con base en Viña del Mar y atención en todo Chile.
Dirige la estrategia de cada caso y la representación ante los tribunales laborales.
Tu primer contacto por WhatsApp: recibe tu caso, reúne los antecedentes y te acompaña durante todo el proceso.
Por regla general, 60 días hábiles desde la separación para impugnar el despido. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende ese plazo (con tope de 90 días hábiles). Por eso lo primero que revisamos es tu fecha de despido.
Nada al inicio. Trabajamos con honorarios contra resultado: un porcentaje de lo que efectivamente recuperes, acordado por escrito antes de empezar. Si no ganas, no nos debes honorarios. La evaluación del caso es siempre gratuita.
Depende de qué y cómo firmaste. Si firmaste con reserva de derechos, puedes demandar por lo reservado. Y aun sin reserva, hay finiquitos que no cumplen los requisitos legales y derechos que no se pueden renunciar. Mándanos una foto del finiquito y lo revisamos gratis.
Aplica la Ley Bustos: el despido con cotizaciones impagas no termina la obligación de pagar tu remuneración — el empleador debe seguir pagándote hasta regularizar las cotizaciones. Esto puede aumentar considerablemente el monto de tu caso.
Sí. La relación laboral se prueba con los hechos: transferencias, mensajes, testigos, uniformes, horarios. La falta de contrato escrito perjudica al empleador, no a ti.
Sí, en todo Chile. Los juicios laborales se tramitan en gran parte de forma electrónica y la comunicación es por WhatsApp y videollamada, estés donde estés.
Escríbenos ahora, cuéntanos qué pasó y en la misma conversación sabrás si tienes caso y cuánto podrías recuperar.